PERCHE' FRACTIONAL & TRANSITION TOP MANAGER?

In generale, le aziende scelgono Transition Top Manager sia per ricoprire ruoli che sono di Natura Temporanea, sia per assicurare la copertura di Ruoli Critici per i quali non si è in grado di trovare abbastanza in fretta un manager a tempo indeterminato. I Transition Top Manager si distinguono dai consulenti per una Partecipazione Attiva ed Operativa alla gestione dell’impresa.

Le imprese coinvolte prendono rapidamente coscienza del valore aggiunto che rappresentano i Transition Top Manager:

• Possono iniziare l’attività nel volgere di pochi giorni con formalità ridotte all’inizio e alla fine del contratto
• Sono eventualmente in condizione di accettare remunerazioni legate ai risultati
• Sono normalmente sovra qualificati per il ruolo assegnato e portatori di notevole esperienza utile alla soluzione delle problematiche aziendali
• Eseguono i loro compiti in maniera professionale e rapida
• Sono in grado di trasferire competenze professionali, contatti ed esperienza alla Vostra Organizzazione che potrà profittarne anche dopo la loro uscita
• Sono sensibili alla Vostra cultura aziendale ma non sono coinvolti nella politica interna
• Possono essere assegnatari di compiti critici sui quali focalizzarsi completamente
• Permettono di mantenere il numero degli effettivi permanenti il più basso possibile
• Sono estremamente redditizi e portatrici di risultati tangibili